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全景求是：大廠為何要通過背景調查來控制招聘成本?

2023-03-31 17:19:05 來源：艾瑞網

招聘成本一直是各大企業支出成本的重要組成,稍微有一定規模的企業,每年都要在招聘上支出一筆不小的費用,降低招聘成本不僅是企業人事工作的一部分,更也是其職責所在。

在人事招聘上,最怕的就是無效招聘。在人事部門花費了大量的時間、金錢后,招聘到的員工一旦出現人崗不匹配現象,就會導致招聘成本的浪費以及需要重新招聘去花費的人力和費用,從而使企業內部招聘成本不斷上升,更容易形成惡性循環。

因此,為避免無效招聘,有一定規模的企業會嚴格規范招聘流程,引入雇傭前的背景調查。在確保滿足企業人才需求的情況下,從根本上提高招聘效率,降低招聘成本,規避招聘風險。

全景求是深耕背調行業十余年,多年的背調經驗使得全景對“招聘風險”頗有感悟,并以此為切入點,致力于為企業解決難題。大致來說,招聘風險可以分為四類:

首先是誠信風險,簡歷內容中的各項數據是否屬實,比如身份信息、學歷信息、職業資格、工作經歷等;

二是勝任力風險,簡歷與工作能力不符,或候選人的能力方面并不具備公司招聘的需求;

三是成本浪費,這里不單單指招聘成本,除資金、時間的浪費外,招聘到不合適的人會也會讓企業對他的回報和培養都打水漂,甚至影響企業的發展;

最后是法律風險,不良前科、尚未完成的離職手續等會給雇傭帶來麻煩。

有許多職業風險和隱患都存在于招聘的過程中,如果企業不經核實就雇傭候選人的話,不僅會給企業帶來麻煩,還會耽誤彼此的時間。

招聘失誤帶來的風險和時間的浪費也是企業支付的最昂貴的“招聘成本”。

在錄用前,當HR遇到刻意隱瞞、夸大、編造簡歷信息的候選人時,如何順利完成招聘工作,招到“對的人”?

1、對候選人基礎信息進行核實,包括身份信息、學歷信息、不良記錄、訴訟記錄、商業利益沖突、職業資質等。

2、核實候選人所提供的工作履歷的真實性,通過前雇主單位人力資源部人員核實履歷真實性,包含就職公司、入離職時間、工作崗位、勞動糾紛、競業限制協議、離職原因、離職前的薪資情況、證明人真實性等。

3、訪談候選人工作表現,此項最為關鍵,是直屬上級、同事的評價信息。通過聯系候選人之前的直接主管和同事,深度了解候選人的在職時間、工作職責、能力素質、績效考核、業績表現、需提升與改善方面、嚴重失職行為、職業匹配度分析、離職原因。

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全景求是FACT是亞太區知名、中國區權威的招聘風險管理機構,背景調查領域領導品牌。致力于在企業雇傭流程中,提供候選人背景核實、能力評估與人崗匹配、招聘風控體系搭建等專業服務,以提升招聘精準度和有效性,降低雇傭風險,助力候選人與企業成功。

十余年深耕于背景調查領域,全景求是形成了領先的技術體系,也積累了完整成熟的產品矩陣,獲得了來自政府、人力資源、機構、客戶等多方面的認可。迄今為止,全景求是已經助力眾多行業標桿企業成功搭建風控體系,在國企事業單位、互聯網、金融、新能源、制造業、房地產、快消、物流等行業都沉淀了非常專業的解決方案。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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